Kloet investeert volop in de ontwikkeling van haar medewerkers. Omdat wij ervan overtuigd zijn dat die investeringen zich terugbetalen. Omdat wij vinden dat onze mensen het recht hebben om zich te ontplooien, maar ook omdat wij het van groot maatschappelijk belang vinden dat er aandacht wordt besteed aan het opleiden van vaklieden. Dat is nu misschien wel belangrijker dan ooit, want Nederland vergrijst en goed opgeleide onderhoudsprofessionals worden steeds schaarser.

Kloet is dan ook al sinds jaar en dag een erkend leerbedrijf voor onderhoudsspecialisten en projectinrichters. Ieder jaar begeleiden onze ervaren leermeesters vijf tot zeven stagiairs en leerlingen. En 2010 vormde daarop geen uitzondering. Een mijlpaal op opleidingsgebied was het spraakmakende programma ‘inburgeren op de werkvloer’.

Leerlingbegeleiding

Een van de grootste uitdagingen voor onderhoudsbedrijven en projectinrichters is het dreigende gebrek aan gekwalificeerd personeel. Kloet anticipeert op een eventueel tekort aan vakmensen door jongeren voor het vak te enthousiasmeren en proactief op te leiden. Dit is niet alleen belangrijk voor de continuïteit van ons bedrijf, maar ook voor de maatschappij als geheel. De behoefte aan professionele onderhoudsdiensten zal namelijk alleen maar toenemen. Een belangrijke schakel binnen het leerproces is de leermeester. Hij moet over de juiste inhoudelijke kennis en kunde beschikken, maar ook in staat zijn jongeren te boeien, te enthousiasmeren en te committeren. In 2010 is daarom veel aandacht besteed aan het opleiden van leermeesters door opfriscursussen te organiseren en een hercertificeringstraject op te zetten.